Uno de los retos del panorama actual para el departamento de Recursos Humanos es atraer, retener, gestionar y desarrollar el talento, lo cual se vuelve aún más complicado frente a una de las generaciones más ambiciosas: los millennials.
Actualmente la generación millennial equivale al 50% de la fuerza laboral dentro de una empresa. Los nacidos entre los años 80 y el 2000 buscan más que un buen salario a la hora de entrar en el mundo laboral y demuestran tener poca lealtad a la compañía que pertenecen, según la Encuesta Millennial 2018. Lo que esta generación busca en un trabajo para poder permanecer más de dos años dentro de la misma empresa es un buen sueldo, horarios flexibles, prestaciones superiores a las de ley, capacitación, crecimiento y un buen ambiente laboral. Si deseas que estos jóvenes sean productivos y, sobre todo, que quieran trabajar en tu empresa por más tiempo, los gastos de administración serán tus mejores aliados para conseguirlo. A continuación, te damos unas recomendaciones que no deben de faltar en el presupuesto anual de tu compañía y que te ayudarán a mantener satisfechos a tus trabajadores millennials. Los gastos de administración son aquellos que se realizan y no tienen relación directa con el producto o servicio final ofrecido, y te van a servir para:
Estos sencillos tips pueden ofrecer un plus al personal y contribuir a desarrollar un ambiente laboral idóneo y más productivo. La tarea de gestionar de manera correcta los gastos de administración recae en el encargado de Recursos Humanos, quien definirá el presupuesto y actividades a desarrollar para lograr la máxima retención del personal. Sin duda alguna, los millennials han demostrado la capacidad laboral y creativa que poseen; para lograr que exploten sus habilidades profesionales, es necesario brindarles un adecuado espacio para desarrollarse y en el que se sientan cómodos.
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